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Diversidad

en el ADN de tu

Organización.

 

L2M inclusión

Consultora en Gestión de Diversidad Cultural y Procesos de Transformación Organizacional.

El mundo cambió, la sociedad exige a las organizaciones mucho más que un producto o servicio. Les exige una voz y un propósito, (en su rol de consumidores o de empleados). Un entorno laboral libre de discriminación en el cual se valore la diversidad, ya no es un factor innovador sino un recurso necesario para su supervivencia.

Desde L2M inclusión buscamos acompañar, asesorar y guiar a las organizaciones, encaminándolas hacia una cultura real de diversidad e inclusión.

Creamos espacios saludables libres de discriminación.

Por qué sumarte

 

Beneficios de una Organización Inclusiva

Las organizaciones centradas en las personas,  que se preocupan y toman en consideración su individualidad y su historia, no solo dejan una huella en la sociedad, sino que  también se ven beneficiadas por su cultura inclusiva.  

MEJOR DESEMPEÑO

Una investigación realizada por la Consultora McKinsey señala como los equipos con alta diversidad están correlacionados con la productividad, siendo de un 21% hasta un 33% más efectivos.

INNOVACIÓN

Una encuesta realizada por PwC descubrió que un 73% de directores destaca la importancia de la multiculturalidad, y de ellos,  un 94% reconoció que impacta directamente en la diversidad de soluciones y perspectivas que aportan a los proyectos.

MEJOR DESEMPEÑO

Una investigación realizada por la Consultora McKinsey señala como los equipos con alta diversidad están correlacionados con la productividad, siendo de un 21% hasta un 33% más efectivos.

INNOVACIÓN

Una encuesta realizada por PwC descubrió que un 73% de directores destaca la importancia de la multiculturalidad, y de ellos,  un 94% reconoció que impacta directamente en la diversidad de soluciones y perspectivas que aportan a los proyectos.

INSPIRACIÓN

Actualmente las personan buscan inspiración en su trabajo, más allá de su sueldo y progreso profesional. El sentirse parte de un propósito impacta directamente en su motivación y en la permanencia de talentos en la organización.

VOCES MÁS SEGURAS

Según la organización Korn Ferry los equipos inclusivos son un 87% más certeros al momento de tomar decisiones. Esto es consecuencia, entre otros factores, de que las personas se sientan seguras y confiadas de expresarse libremente.

INSPIRACIÓN

Actualmente las personan buscan inspiración en su trabajo, más allá de su sueldo y progreso profesional. El sentirse parte de un propósito impacta directamente en su motivación y en la permanencia de talentos en la organización.

VOCES MÁS SEGURAS

Según la organización Korn Ferry los equipos inclusivos son un 87% más certeros al momento de tomar decisiones. Esto es consecuencia, entre otros factores, de que las personas se sientan seguras y confiadas de expresarse libremente.

EVOLUCIÓN

La normativa Argentina y la Agenda de desarrollo sostenible tienen entre sus principales objetivos garantizar la igualdad de derechos de las Diversidades.

EVOLUCIÓN

La normativa Argentina y la Agenda de desarrollo sostenible tienen entre sus principales objetivos garantizar la igualdad de derechos de las Diversidades.

«Una mezcla diversa de voces conduce a mejores discusiones, decisiones y resultados para todos».

Sundar Pichai, CEO de Google

Organizaciones con propósito.

creá Valor para tu empresa

y para la sociedad.

Organizaciones con propósito.

creá Valor para tu empresa y para la sociedad.

Nuestro equipo

Diversidad en nuestro origen

Somos un equipo multidisciplinario con experiencia en transformaciones organizacionales, políticas de inclusión, asesoramiento legal y gestión de litigios.

Nuestra participación en diversas Organizaciones no Gubernamentales nos avala en el desarrollo de trabajo comunitario y la defensa de los derechos humanos.

Nos une un gran sentimiento de sensibilidad social y la necesidad de generar ambientes de trabajo saludables e inclusivos para todas las personas.

Creemos en el valor de sumar miradas diferentes.

SERVICIOS

 

La Inclusión como desafío organizacional

En L2M Inclusión trabajamos en todas las etapas del proceso, desde el diagnóstico hasta la implementación, atendiendo sus particularidades a lo largo de toda la cadena de valor.

COMUNICACIÓN

Desarrollamos capacitaciones a los equipos responsables de la comunicación interna y externa, brindando enfoques prácticos en el abordaje del lenguaje, promoviendo una comunicación inclusiva y libre de discriminación. Además, realizamos asesoramiento publicitario y producción de contenido.

ESTRATEGIAS DE INCLUSIÓN

Relevamos procesos y políticas corporativas, y diseñamos una estrategia inclusiva integral y un plan de acción sostenible en el tiempo, con abordaje saludable y beneficioso para todos los miembros de la organización.

CONCIENCIA INCLUSIVA

Buscamos centrarnos en las personas y sus talentos, asegurando un mismo mensaje a lo largo de toda la cadena de valor. Brindamos herramientas a nivel gerencial, para fomentar un liderazgo inclusivo. Damos soporte a los equipos de selección de talentos para asegurar procesos enfocados en la aptitud, y diseñamos talleres de conciencia para toda la compañía abordando conceptos de género, discriminación e inclusión, derribando mitos, prejuicios y estereotipos

ÁREA DC

Desarrollamos y Organizamos el área de Diversidad Cultural, proporcionando los mecanismos para su funcionamiento. Acompañamos en el proceso de reclutamiento, selección y entrenamiento de talentos. Asesoramos en la evolución de los programas existentes según los resultados de diagnósticos inclusivos.

PROTOCOLOS INCLUSIVOS

Desarrollamos protocolos de prevención, actuación y resolución de conflictos, creando espacios libres de discriminación laboral. Brindamos guías de buenas prácticas para colaborar en la generación de entornos laborales saludables.

ASESORAMIENTO LEGAL

Asesoramiento jurídico especializado en gestión y resolución de conflictos relacionados a temas de género y discriminación. Asesoramos también en el cumplimiento de las normativas vigentes de igualdad e inclusión.

CÓMO LO HACEMOS?

 

Asesoría en Marketing

Talleres Conciencia

Análisis de Accesibilidad

Capacitación en Comunicación

Protocolos inclusivos

Asesoramiento legal

Atención al cliente

AREAS DE DIVERSIDAD

Estrategia Inclusiva

Diagnóstico Organizacional

Gamification

SELECCIÓN DE TALENTOS

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contactanos, te estaremos respondiendio a la brevedad.

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